力力在现 干部挂职如何应"变"? 珍惜机会在新岗位有所作为

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2018-10-29

干部挂职如何应变?珍惜机会在新岗位有所作为  干部挂职交流,是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径,也能带动不同地区和单位之间交流合作,加强和推动某些方面的工作,给地方带来新的发展契机。 近年来,随着干部培养交流工作的制度化、规范化,干部挂职的力度逐渐加大,挂职形式也日益丰富。 对干部个人而言,挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作,角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。 面对改变和挑战,挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为?对接收单位而言,挂职干部是一笔宝贵财富,如何完善制度、用好这些干部?这些都是在实际工作中需要思考的。

本报记者采访几位挂职干部,通过他们的故事,对上述问题进行探讨。 ()目前挂职干部主要有四种基本类型。

第一种是干部下挂,即上级机关干部到下级机关挂职,比较典型的是通常所谓的基层锻炼。

干部下挂也是干部挂职锻炼中数量众多、最为主要的一种形式。 第二种是干部上挂,即下级机关干部到上级机关乃至中央国家机关挂职。

第三种是干部平挂,是指国家机关各部门之间、各对口省市之间,互派干部或单向挂职的一种干部交流形式。 第四种是行业交叉挂职,即不同行业之间干部的挂职,最常见的是国有企事业单位之间的挂职。

干部不是单纯来镀金的。

挂职干部既要发挥自己的优势,创造性地干好本职工作,更要团结好同事,管好用好下属。

团结不是和稀泥,既要注意工作方法,又要坚持原则、守住底线,不能觉得自己是挂职干部就不敢动真碰硬。 (文:力力在现)。